Google будет продвигать меньше сотрудников на руководящие должности — как это заставит сотрудников улучшить свою производительность

Фотограф: Кайл Гриллот/Bloomberg.

Новая политика затруднит продвижение сотрудников Google внутри организации. Google GOOG сообщил своим сотрудникам, что в этом году меньшему количеству людей будет предложено повышение до руководящих должностей по сравнению с предыдущими годами.

В попытке обуздать безудержные расходы поисковый гигант решил поддержать меньшее количество сотрудников высшего руководства, чтобы "гарантировать, что число сотрудников Google на более старших и руководящих должностях растёт пропорционально росту компании".

Благодаря меньшему количеству доступных рекламных акций технологический гигант не так тонко настраивает людей друг против друга. Инженеры-программисты и другие технические специалисты должны существенно повысить свою производительность. Если они не будут агрессивно превосходить ожидания своего менеджера, в компании может не быть пути вперед.

Эта политика напрямую противоречит последнему десятилетию балования сотрудников капсулами для сна, щедрыми общими компенсациями и грантами на акции, большими льготами по здоровью, бесплатной едой, подаваемой в кафе и ресторанах на месте, кухнями, заполненными закусками, услугами прачечной, фитнес-центрами и местами, где можно сделать массаж или заняться йогой.

В течение последних нескольких лет Кремниевая долина активно нанимала сотрудников, не привязывая затраты на всех новых сотрудников к росту доходов. Когда инфляция резко возросла, а процентные ставки поднялись, руководители крупных технологических компаний признали, что их ошибочные суждения были слишком оптимистичными. Поскольку цены на акции технологических компаний упали, а стоимость заимствований выросла, руководство этих организаций приняло меры по сокращению расходов.

Новые меры жесткой экономии четко обозначены в электронном письме, отправленном сотрудникам Google в понедельник, в котором говорится: «Процесс возглавляется менеджерами и будет во многом аналогичен прошлогоднему, хотя, учитывая наши более медленные темпы найма, мы планируем меньше повышать сотрудников до уровня L6». и выше, чем когда Google быстро росла». Согласно служебной записке, есть два пути повышения по службе: вы можете быть номинированы своим менеджером или вы можете «самоназначиться» в период с 6 по 8 марта. Обозначение L6 относится к первому уровню высшего руководства. в который входят сотрудники со стажем 10 лет и более.

Новая программа стала еще одним ударом по работникам вскоре после того, как поисковый гигант хладнокровно уволил 12 000 человек по электронной почте. Не было ясности относительно того, почему людей выбрали для сокращения, а работникам Google не сказали, было ли это связано с их рейтингами, компенсациями или привязано к каким-либо конкретным показателям. CNBC сообщил во время увольнений: «Сотрудники заполонили Dory, платформу для вопросов компании, и создали виртуальные сообщества, чтобы выяснить, кто был уволен и почему».

В общекорпоративной записке для сотрудников генеральный директор Google Сундар Пичаи написал: «Я беру на себя полную ответственность за решения, которые привели нас сюда, и за последние два года мы стали свидетелями периодов резкого роста. Чтобы соответствовать и стимулировать этот рост, мы наняли ради другой экономической реальности, отличной от той, с которой мы сталкиваемся сегодня».

В условиях давления со стороны активистского хедж-фонда, неблагоприятных рыночных условий и необходимости сократить расходы Google запустил систему ранжирования и план повышения эффективности — Googler Reviews and Development (GRAD).

В ноябре издание The Information сообщило, что менеджеров Google попросили оценить 6% сотрудников как низкоэффективных по сравнению с традиционными 2%. В предыдущем объявлении надзорным органам было приказано снизить завышенные рейтинги.

Крис Паппас, представитель Google, сообщил тогда в электронном письме, что программа была реализована, чтобы «помочь развитию сотрудников, коучингу, обучению и карьерному росту в течение года». Паппас добавил: «Система новостей помогает четко определить ожидания и регулярно предоставлять сотрудникам обратную связь об их работе».

Технологический гигант использует пятибалльную шкалу оценок. Чтобы избежать каких-либо потрясений в системе, менеджеры обязаны провести «проверку поддержки», прежде чем присваивать рейтинг ниже «значительного воздействия». Это даст сотрудникам возможность улучшить отзывы руководителя до начала ежегодных проверок. По оценкам Google, большой процент ее сотрудников получит положительную оценку «значительное влияние».